Recruiting
Die richtigen Menschen
Fortschrittliche Instrumente für eine schnelle, zweckmässige und sichere Rekrutierung
Die Rekrutierung von Personal ist eine der anspruchsvollsten Herausforderungen, mit denen ein Unternehmen konfrontiert ist. Das Finden und Platzieren der geeigneten Mitarbeitenden ist von einer Vielzahl von Parametern abhängig: Die fachliche Eignung, die zum Unternehmen passende Persönlichkeit und selbstverständlich ein hohes Mass an Integrität und Zuverlässigkeit.
Während eine erfolgreiche Rekrutierung dazu beiträgt, das Unternehmen und seine Ziele zu fördern, kann die Rekrutierung von ungeeigneten Mitarbeitenden zu Zeit- und Ressourcenverschwendung führen und dem Unternehmen sogar schaden - angefangen bei der Beeinträchtigung der Arbeitsmoral und der Gefährdung der Reputation des Unternehmens bis hin zu Diebstahl oder Industriespionage.
Unterstützung bei Screenings und Anstellungsprozessen
Die Plattform und die Tests von Integrity Meter liefern ein vollständiges Bild der Kandidierenden vor der Rekrutierung. Berufs- und Persönlichkeitstests
werden so kombiniert, dass alle erforderlichen Aspekte untersucht werden, um die Eignung für die Position und das Unternehmen zu gewährleisten. Der Erhalt eines computergestützten Berichts verhindert eine emotionale Voreingenommenheit, garantiert genauere Ergebnisse und ermöglicht eine fundierte Auswahl der künftigen Angestellten.
Von der Anstellungsphase und über den gesamten Beschäftigungszeitraum hinaus
IntegrityMeter bietet eine Vielzahl von Tests an, welche die Risiken im Rekrutierungsprozess minimieren
Was spricht für IntegrityMeter?
Ein erfolgreiches Zusammenarbeit
Eine effiziente Kooperation zwischen der Personal- und Sicherheitsabteilung erhöht den Erfolg des Rekrutierungsprozesses bei kritischen Funktionen und
veranlasste IntegrityMeter dazu, die Tests unter Berücksichtigung der Anforderungen beider Bereiche zu entwickeln und anzubieten:
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Eine umfassende Lösung sowohl für die Herausforderungen der Rekrutierung als auch für sicherheitsrelevante Fragestellungen.
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Die Kombination aus Bewertungsinstrumenten aus beiden Welten - Verifizierung von Lebensläufen und Hintergrundüberprüfungen.
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Eine gründliche Analyse, welche die Interessen des Unternehmens wahren ohne die Würde der Kanidierenden zu verletzen.
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Frühzeitige Erkennung ungeeigneter Kandidaten, die der Organisation Schaden zufügen könnten.
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Zusammenarbeit beider Abteilungen bei der Befragung von potentiell fragwürdigen Bewerbern.
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Sie erhalten das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerbenden
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Simple und bequeme Bedienung und Umsetzung
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Verfügbarkeit von Statistiken und Vergleichswerten für Bevölkerungsgruppen innerhalb und ausserhalb der eigenen Organisation
Die Tests können je nach
Zielsetzung der Funktion sowie der
Unternehmenskultur angepasst werden
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Flexibel und in der Lage, neue Daten und Informationen rasch zu be- und verarbeiten sowie zu gewichten
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Sofort verfügbare, eindeutige und plausible Ergebnisse
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Computergestützte Screening-Tage sind überall möglich, schnell und einfach zu organisieren
Einsparung von Ressourcen durch Vermeidung von Fehlanstellungen, Senkung der Fluktuation und Vermeidung von Reputationsrisiken
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