Die Besten anstellen und behalten
Die bahnbrechenden Zuverlässigkeitstests von Integrity Meter gewährleisten, dass Sie die
verlässlichsten Mitarbeiter entsprechend den Anforderungen der Position und dem Profil Ihrer Organisation anstellen
In welchem Bereich sind Sie tätig?
Wie kann IntegrityMeter für Sie hilfreich sein
Die weltweit fortschrittlichste Plattform für Zuverlässigkeitstests
Integrity Meter Plattform prüft die Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und den Hintergrund von Bewerberinnen und Bewerbern und präsentiert ein umfassendes und genaues Zuverlässigkeitsprofil.
Damit erhöht sich der Prozentsatz der Mitarbeitenden, die für ihre jeweilige Aufgabe geeignet sind und zur Kultur des Unternehmens passen.
Des Weiteren werden die Mitarbeiterfluktuation und andere Risiken, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist, deutlich verringert.
Persönliche Zuverlässigkeitstests für jeden Zweck
Tests vor der Anstellung >>
Mittels Analyse der individuellen Werte der Bewerbenden wird ein genaues Zuverlässigkeitsprofil erstellt. Der Test erkennt auch Versuche, Informationen zurückzuhalten und bietet umfassende Vergleichsmöglichkeiten.
Periodische Tests >>
Ein Test, der die Überwachung, Kontrolle und Steuerung ermöglicht. Er gibt Ihnen ein vollständiges Bild davon, was in der Organisation vor sich geht, indem er Unregelmässigkeiten und Verluste verhindert.
Befragung zur beruflichen Integrität >>
Ein persönliches Gespräch, das sich auf das Sammeln umfassender Informationen über einen Kandidaten konzentriert, so wie Ihr Unternehmen berufliche Integrität, Persönlichkeit, Verhalten, Einstellung und weitere Aspekte definiert
Hintergrundüberprüfung >>
Eine gründliche Prüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds der Kandidierenden. Damit werden die mit dem Anstellungsverfahren verbundenen Risiken beträchtlich gemindert.
Die Vorteile von IntegrityMeter
Sie erhalten das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerbenden
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Computergestützte Screening-Tage sind überall möglich, schnell und einfach zu organisieren
Die Tests können je nach Zielsetzung der Funktion sowie der
Unternehmenskultur angepasst werden
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Flexibel und in der Lage, neue Daten und Informationen rasch zu be- und verarbeiten sowie zu gewichten
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Simple und bequeme Bedienung und Umsetzung
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Einsparung von Ressourcen durch Vermeidung von Fehlanstellungen.
Senkung der Fluktuation und Vermeidung von
Reputationsrisiken
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Verfügbarkeit von Statistiken und Vergleichswerten für verschiedene Berufsgruppen innerhalb und ausserhalb der eigenen Unternehmung
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Sofort verfügbare, eindeutige und plausible Ergebnisse
Wir gewinnen das Vertrauen der hellsten Köpfe!
