Die Besten einstellen und behalten

Die bahnbrechenden Zuverlässigkeitstests von Integrity Meter gewährleisten, dass Sie die verlässlichsten 

Mitarbeiter den Anforderungen der Position und dem Profil Ihrer Organisation entsprechend einstellen

Was ist Ihr wichtigster Tätigkeitsbereich?

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Loss prevention / Security officer
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Die weltweit fortschrittlichste Plattform für Zuverlässigkeitstests

Integrity Meters Plattform begutachtet die Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und den Hintergrund eines jeden Anstellungsbewerbers und präsentiert ein umfassendes und genaues Zuverlässigkeitsprofil. Das hat zur Folge, dass sich der Prozentsatz der Mitarbeiter im Unternehmen, die für ihre Anstellung geeignet und dem Klima des Unternehmens angepasst sind, beträchtlich erhöht. Des Weiteren wird die Mitarbeiterfluktuation und das Risiko und Ausmaß von Verlusten, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, deutlich verringert.

Persönliche Zuverlässigkeitstests für jeden Zweck

Tests vor der Einstellung >>

Ein Test, welcher ein genaues Zuverlässigkeitsprofil mittels der Analyse der persönlichen Werte des Bewerbers erstellt. Es erkennt auch Versuche, Informationen zurückzuhalten und besitzt umfassende Vergleichsfähigkeiten.

Periodische Tests >>

Ein Test, welcher Überwachung, Aufsicht und Kontrolle ermöglicht und Ihnen ein vollständiges Bild über die Vorgänge in Ihrem Unternehmen liefert, indem er Unregelmäßigkeiten aufdeckt und Verluste und interne Störungen vermeidet.

Befragung zur berufliche Integrität >>

Ein persönliches Interview, bei dem es darum geht, umfassende Informationen über einen Bewerber zu gewinnen, basierend darauf, wie das Unternehmen berufliche Integrität definiert: Persönlichkeit, Verhalten, Einstellung usw.

Hintergrundüberprüfung >>

Eine gründliche Prüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds des Bewerbers, die das mit dem Einstellungsverfahren verbundene Risiko beträchtlich mindern kann.

Warum sollten Sie Integrity Meter wählen?

Das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerber

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Computergestützte Screening-Tage sind überall möglich, schnell und einfach zu organisieren
Tests können je nach
Zielsetzung und
Wesenskern des Unternehmens angepasst werden

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Flexibel und gut geeignet zur schnellen Bearbeitung und Gewichtung neuer Daten

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Simple und bequeme Bedienung und Umsetzung

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Einsparung von Ressourcen durch das
Vermeiden der Einstellung und Ausbildung ungeeigneter Mitarbeiter mit der daraus resultierenden Notwendigkeit, neue Kandidaten zu einstellen zu müssen

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Verfügbarkeit von Statistiken und Vergleichswerten für Bevölkerungsgruppen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation

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Erhalt von sofort verfügbaren, eindeutigen und erläuterten Ergebnissen

Wir gewinnen das Vertrauen der hellsten Köpfe!

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