Dienstleistungen

Von vor dem Beschäftigungsbeginn bis zum kontinuirlichem Monitoring

Intelligente, persönlich maßgeschneiderte Zuverlässigkeitstests

Integrity Meters bahnbrechende Plattform für Zuverlässigkeitstests ermöglicht den Personalmanagement- und Sicherheitsexperten eines Unternehmens, die optimale Eignung der Mitarbeiter für die beruflichen und persönlichen Anforderungen zu gewährleisten, und dies vom Moment ihrer Einstellung über die gesamte Dauer ihrer Anstellung.

Es wird der umfangreichste Bereich von Themen getestet, einschließlich Charakterzüge und Risikofaktoren
Sofort vorliegende, eindeutige und erläuterte Ergebnisse
Umfassende statistische Verarbeitungsfähigkeiten
Ausgeklügelte Mechanismen für die Entdeckung von Versuchen, Information zu verheimlichen
Möglichkeit zur weiteren Nachforschung der erhaltenen Ergebnisse
Vollständige Anpassung der Tests an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens

Unsere Tests

Test vor der Einstellung

Der glaubwürdigste und umfassendste Online-Test für die Einstellung von Bewerbern. Die Kombination aus eingehenden Analysen des Profils und der persönlichen Wertmaßstäbe des Bewerbers, einer einzigartigen Methode zur Aufspürung von Versuchen, Information zu verheimlichen und umfassende Vergleichsmöglichkeiten garantieren, dass für jede Position im Unternehmen der richtige Angestellte gefunden wird. 

Volle individuelle Adaptationsfähigkeit

Volle Adaptationsfähigkeit an die Wesensart und Ziele des Unternehmens:

  1. Es besteht di Möglichkeit, Fragen und Themen zuzufügen und zu entfernen.

  2. Modifizierung der Wichtigkeitswerte der verschiedenen Themen.

  3. Feststellung der Schwellenwerte, die dem Unternehmen am besten angepasst sind

Umfassende und ganzheitliche

Informationen bezüglich der Eingliederung des Angestellten:

  1. Motivierung und Ausdauer.

  2. Glaubwürdigkeit, persönliche Integrität und die Bereitschaft zur Berichterstattung.

  3. Beteiligung an kriminellen Aktivitäten, Glücksspiel, Industriespionage.

 

Periodische Tests

 

Ein fortschrittlicher Test, der Ihnen ein umfassendes Bild über die Vorgänge des Unternehmens im vergangenen Jahr vermittelt – es deckt Unregelmäßigkeiten auf, verhindert Verluste und innere Unruhen. Trotz der technologischen Raffinesse, ist der Test einfach durchzuführen und liefert am Schluss einen detaillierten Bericht.

 

Befragung über die professionelle Integrität

Ein persönliches Interview, bei dem der Kandidat bzw. der/die Angestellte/r gebeten wird, persönliche Information über sich preiszugeben, die für das Unternehmen gemäß ihrer Definition der beruflichen Integrität relevant ist. Die Befragung, die immer darauf bedacht ist, dass die Würde und Privatsphäre des Befragten bewahrt werden, behandelt eine Anzahl von Themen, wie z.B. Charakterzüge und Verhalten, Ausmaß der Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Verdacht auf einen Versuch, Information zu verheimlichen.

Ein strukturierter vierstufiger Prozess

  1. Planung und Vorbereitung des Interviews.

  2. Treffen mit dem Angestellten und Aufklärung über den Vorgang.

  3. Der Befragungsprozess.

  4. Begutachtung der Daten und Empfehlungen.

Einige Sprachen für die Durchführung des Interviews

Das Interview kann in jeder der nachfolgenden Sprachen durchgeführt werden:
Hebräisch, Englisch, Russisch, Amharisch, Französisch, Spanisch und Arabisch.

 

Hintergrundprüfung

Eine tiefgreifende Überprüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds des Bewerbers, die beträchtlich das mit der Anstellung verbundene Risiko senkt. Dies geschieht durch die Durchsuchung von wirtschaftlichen und gerichtlichen Datenbanken, natürlich unter Wahrung der gesetzlichen Einschränkungen und ohne die Privatsphäre zu verletzen.

Die untersuchten Themen beinhalten:

  • Beruflicher Werdegang

  • Bildung

  • Persönliche Verbindungen

  • Rechtliche und wirtschaftliche Hintergründe

 

Wen suchen Sie?

Wir werden Ihnen dabei helfen, den richtigen Kandidaten ins Blickfeld zu nehmen.

Adresse:

Hallwylstrasse 29

CH-8004 Zürich

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